自啟動黨的群眾教育實踐活動以來，南通揚子碳素股份有限公司嚴(yán)格按照產(chǎn)控集團(tuán)的統(tǒng)一部署，認(rèn)真策劃、精心組織，注重實效，深入車間部門、工段班組和生產(chǎn)一線，通過向職工發(fā)放調(diào)查問卷、個別訪談等多渠道、深層次聽取一線員工的意見和建議，綜合事務(wù)部及時進(jìn)行歸納和整理，共收集意見和建議計78條，主要集中在干部工作作風(fēng)、職工薪酬、福利待遇、經(jīng)營管理、后勤服務(wù)等五個方面。

該公司黨委對職工群眾反映的意見和建議高度重視，逐條剖析并制定整改措施，立行立改，并將整改情況通過《通碳報》、簡報、內(nèi)部QQ網(wǎng)、黨務(wù)公開欄等宣傳陣地，全方位地及時向廣大職工公開公示。通過全方位亮相的方式，讓一線員工能夠真正了解他們關(guān)心問題的整改情況，讓整改過程時刻處于職工群眾的監(jiān)督中，確保整改工作不浮于表面，而是落在實處，真正做到讓職工滿意、放心。