為了確保改革攻堅取得實效，激發(fā)員工活力和創(chuàng)新力，金通靈公司秉承“逢崗必爭、有為有位”的選人用人理念，于2025年2月18日，在公司大樓一樓會議室舉行了第一批內(nèi)部崗位競聘演講。公司高度重視本次競聘工作，瞄準改革攻堅中的重點難點問題，打破常規(guī)，以奮斗者為本，經(jīng)過前期充分醞釀、反復(fù)完善，形成第一批次崗位競聘方案。

本次競聘采用“自愿報名、資格審查、競聘演講、綜合評議、結(jié)果公示”的模式。在競聘演講環(huán)節(jié)，通過資格審查和初步評價的業(yè)務(wù)骨干們分別圍繞現(xiàn)崗位工作內(nèi)容、對競聘崗位的理解和未來工作規(guī)劃等方面，結(jié)合自身工作業(yè)績與成果展開激烈角逐，向評委們展示了各自的專業(yè)知識、分析能力、溝通能力和臨場應(yīng)變等能力。公司有關(guān)部門全程參與并監(jiān)督競聘過程，嚴把各環(huán)節(jié)紀律，確保了本次競聘工作公開、公正、公平。本次競聘是公司深化人事制度改革、拓寬選人用人渠道的重要舉措，也是貫徹落實國有企業(yè)干部能上能下原則的具體實踐。